1 労働供給
1-1 労働力のはかり方
1-2 労働力決定の基礎理論
1-3 わか国の労働時間
1-4 労働時間決定の基礎理論
1-5 労使間協議による労働時間決定の必要性
1-6 「世帯」の労働供給:家計生産関数の理論
1-7 練習問題
2 労働需要
2-1 わが国の就業構造の特徴
2-2 労働需要の決定因
2-3 労働需要関数の特徴
2-4 労働需要分析の応用
2-5 雇用調整と労働需要
2-6 練習問題
3 教育の経済分析
3-1 教育・訓練による能力増大効果:人的資本理論のエッセンス
3-2 教育の(潜在)能力選別機能\r
3-3 教育の適性発見機能\r
3-4 わが国における新規学卒者
3-5 練習問題
4 労働市場の調整メカニズム
4-1 労働市場の均衡分析
4-2 労働市場の不均衡分析
4-3 企業内労働市場の必要性
4-4 ジョブ・サーチの発生と理論
4-5 練習問題
5 賃金構造と雇用関係
5-1 わが国における賃金構造と雇用関係
5-2 雇用契約の理論
5-3 長期的雇用関係の必要性
5-4 年功的賃金プロファイルと退職金・企業年金
5-5 付加給付の役割
5-6 練習問題
6 労働組合の経済分析
6-1 わが国の労働組合
6-2 労働組合の経済分析
6-3 練習問題
1-1 労働力のはかり方
1-2 労働力決定の基礎理論
1-3 わか国の労働時間
1-4 労働時間決定の基礎理論
1-5 労使間協議による労働時間決定の必要性
1-6 「世帯」の労働供給:家計生産関数の理論
1-7 練習問題
2 労働需要
2-1 わが国の就業構造の特徴
2-2 労働需要の決定因
2-3 労働需要関数の特徴
2-4 労働需要分析の応用
2-5 雇用調整と労働需要
2-6 練習問題
3 教育の経済分析
3-1 教育・訓練による能力増大効果:人的資本理論のエッセンス
3-2 教育の(潜在)能力選別機能\r
3-3 教育の適性発見機能\r
3-4 わが国における新規学卒者
3-5 練習問題
4 労働市場の調整メカニズム
4-1 労働市場の均衡分析
4-2 労働市場の不均衡分析
4-3 企業内労働市場の必要性
4-4 ジョブ・サーチの発生と理論
4-5 練習問題
5 賃金構造と雇用関係
5-1 わが国における賃金構造と雇用関係
5-2 雇用契約の理論
5-3 長期的雇用関係の必要性
5-4 年功的賃金プロファイルと退職金・企業年金
5-5 付加給付の役割
5-6 練習問題
6 労働組合の経済分析
6-1 わが国の労働組合
6-2 労働組合の経済分析
6-3 練習問題